約聘人員及公務人員工作內容與福利待遇不對等
根據考試院資料顯示,111年公務員離職人數比110年成長22.8%,報考人數10年遽減56%。以某市政府勞工局為例,各項業務正式人員不足的部分皆由約聘人員分攤,但勞動部委辦之約聘人員未享有正式公務人員薪資福利、績效獎金、國旅卡、退休金甚至承攬派遣年資也無法併計年資,定期契約期滿還無法領取失業給付,盼中央能夠重視承攬、派遣及約聘僱人員福利,減少公務機關流動率,推動公務職場更健全完善。
希望提升約聘僱人員福利待遇,比照正式公務人員轉職可併計年資、績效獎金及國旅卡等福利制度,甚至升遷管道、輔導轉職正式公務員,透過更優渥的福利制度吸引更優質的人才流入,使整體公務機關形象及執行效率提升,有人可選才能夠汰弱留強。
1.改善社會對於公務機關負面觀感。 2.改善公務機關承攬、派遣、約聘人員工作權(補足賴清德總統於107年任職行政院院長時,將勞動部派遣轉為自僱人力所致相關人員權益損失)。
公務缺口把18%改回來可以解決一半。
然後正式人員招進來,約聘不續聘的時候又要投訴政府罔顧約聘人員權益。約簽的時候有什麼樣的權益都寫清楚的,不滿意請讀行政法走國考。